Unidad 3 Tarea 9

TRABAJO EN EQUIPO "LA CARRETA"

Como podemos ver en el vídeo de la carretera, la cual representa la meta o el objetivo por cumplir por parte el grupo de personas, no siempre todas las partes ponen el mismo empeño y dedicación  para lograr lo establecido. Como menciona en el texto de la antología un equipo de trabajo consiste en un dos grupos de personas con una misión u objetivo en común , cuyas habilidades se complemente entre si, trabajando coordinadamente".

En el  vídeo se muestra los diferentes empleados que existen para el logro de sus metas:

El productor

Es la persona que sabe sabe que hacer y es emprendedora.

El hacedor altamente eficiente

Es una persona que tiene la voluntad de aprender, trabajar y mejorar

El hacedor menos eficiente

Es una persona que tiene algo de voluntad por ayudar

La Fuente potencial de problemas

Es la persona que ayuda a subir o bajar el rendimiento del trabajo

Persona supresiva

Es la persona que intenta que las cosas salgan mal para que no se avance con el proyecto .

Fuente:  https://www.youtube.com/watch?v=p4MMuesoseI

https://www.youtube.com/watch?v=f5acUrUZlMs

Unidad 3 Tarea 8

PUNTO DE VISTA ACERCA DEL ABANDONO DE RICARDO ARJONA DE UNA ENTREVISTA

Ricardo Arjona abandonó una entrevista realizada por Camilo Egaña, periodista de la cadena CNN en Español, tras recibir algunos cuestionamientos relacionados con sus detractores.

Al inicio la entrevista fue amigable, sin embargo, en el momento que Egaña comenzó a preguntar sobre las críticas en redes sociales que hacen a sus letras, el guatemalteco mostró su molestia.

Posteriormente, el periodista habló de lo escrito por un autor colombiano, Iván Gallo, quien en referencia a su último disco señaló: “A primera vista Arjona podría tratarse de un revolucionario”.

Sin ocultar su incomodidad Arjona empezó respecto al problema que el periodista había comentado. Arjona después de varios minutos de estar hablando del tema, el periodista mostraba nerviosismo por no saber manejar bien el tema en el que quería llegar, Arjona después de que la televisora mandara a unos cortes comerciales abandono el foro sin despedirse. Luego Egaña pidió disculpas por no darse entender a lo que quería llegar.

Siento que el entrevistador tuvo culpa por no saber manejar el tema que quería llegar con Arjona, él lo tomo de cierta manera ofensiva por la cierta crítica que estaba recibiendo con las preguntas del entrevistador

UNIDAD 3 TAREA 7

ENSAYO SOBRE LAS PAGINAS 28 A 38 DEL LIBRO LA INFANCIA DE UN MAGO DE HERMANN HESSE

Esta historia nos narra la infancia de un joven el cual empezó con muchos anhelos de ser reconocido en el área de la poesía algún día, todo empieza cuando se le dijo al redactor-jefe  que el cajista Johannes, que esperaba con desesperación para ser recibido pero simplemente ellos le daban excusas para que no lo recibieran. Sabía de antemano porque el fiel cajista de barba blanca había tomado esa determinación. Como el hombre era un cajista que trabajaba en el periódico hace años no solo era simpático y excelente persona, sino un hombre con muchos conocimientos. Después de que Johannes esperara el redactor-jefe lo dejo pasar y le pregunto cómo le iba y o si tenía alguna queja.  Johannes triste y avergonzado le dijo que era el mismo problema de siempre, pero este se iba empeorando, Johannes le fue explicando sobre todo lo que había ocurrido con su problema que tenía, luego empezó a hacer halagos al redactor-jefe por sus buenas publicaciones de sus artículos que lo llenaban de emoción, no como los artículos aburridos que los otros escritores publicaban con sus grandes errores al narrar, describir y la faltas gramaticales que tenía los diferentes autores. El redactor, que en todo el discurso no había interrumpido, después del que todo el tiempo él tuvo en un estado de meditación abrió los ojos y le dijo a Johannes que tenía toda la razón. El cómo cajista debe de comprobar diariamente esta decadencia y, más aun, tiene que tomar parte activa en ella y en cierta manera favorecer. Johannes traes escuchar las palabras del redactor-jefe se movió bruscamente y el redactor-jefe trato de buscar otras palabras para calmar las ansias de Johannes. El redactor-jefe le explico que la lectura de las poesías que se leían antes, había dejado de ser leídas por las personas y tuvieron que renunciar tanto el redactor como Johannes a esa pasión que tenían por escribir para buscarse un trabajo normal. El redactor le hizo una pregunta inesperada la cual Johannes se quedó atónito sin saber que contestar, el jefe lo miro con una cara triste y empezó a platicar en voz baja. Luego de ahí Johannes le pidió disculpas por la molestia que le había causado en ese momento. Le explico que quería trabajar con él, no le importaba el sueldo, solo le importaba continuar con su trabajo que había dejado anteriormente, el señor redactor solo lo miro y con unas palmadas en los hombros. Johannes seguí un poco alterado pero después se calmó y continúo platicando con él con más tranquilidad y le siguió contando sobre su pasión sobre la poesía y de los tantos autores que había leído durante su vida. El redactor solo se agitaba con profundo malestar, en un doble y torturante razonamiento sobre el destino del pobre viejo. El solo continúo en voz baja y fatigada platicando Johannes.  Platicaba sobre que él se hizo cajista porque era un trabajo que había aprendido por casualidad al trabajar desinteresadamente en una editorial.  El siguió expresando el amor que tenía por la poesía y la pasión que ponía en cada una de sus obras, recomponiendo frases imperfectas entre otras cosas. Johannes invitaba a ver una columna sobre una noticia con las de otros para ver la calidad que tenía el cómo escritor, el cual otras escritores descuidaban el amor que se debía de tener por una lectura rica y amable hacia el lector. Aunque el redactor conocía a Johannes desde hace docenas de años atrás, jamás le había oído dar un discurso tan apasiona mente, aunque en el interior de él se revelara y defendiera contra lo estúpido y exagerado de su discurso. Después del largo discurso que le dio Johannes al redactor lo convenció con los argumentos y lo mantuvo en su puesto de trabajo en el cual él estaba, le dio la mano y le agradeció por la nueva oportunidad. Después de salir de la oficina del jefe, empezó a escribir las nuevas columnas que se publicarían pero después de   media hora después de reconstruir en la imprenta toda la columna llena de indescriptibles faltas el viejo Johannes cayo sollozando en sus manuscritos y medio hora después murió. Entraron la gente en la imprenta. El encargado de la imprenta dio la noticia sobre la muerte con un la publicación de una noticia con el título “El trágico fin de un poeta”

Unidad 3 Tarea 6

SÍNTESIS DE COMO ORGANIZAR UNA REUNIÓN DE TRABAJO. 

Existen demasiadas formas de como organizar una reunión de trabajo ya sea para un determinado objetivo o para simplemente discutir algún tema que se haya suscitado en la empresa. Estas reuniones hay  diferentes reglas para que la misma no se haga tediosa o aburrida , las cuales son las siguientes:

1. Reuniones de 15 minutos

Esto se hace para que el tiempo que se estipulo en un principio sea ocupado en el  tema que se vaya a hablar en la reunión.

2. Agenda Clara

Significa que tengamos el tema definido en el que se va a platicar en la reunión.

3.No mas de 10 personas 
Esto ocasionaría un caos si son mas de 10 personas en la reunión porque seria difícil de escuchar demasiadas opiniones ala vez.

4. Tomar notas a mano
Así tu tomaras las notas que creas necesarias sobre el tema y evitas la distracción de algún aparato electrónico.

5. Entregar documentación sobre el tema antes de cada reunión para que cada persona se encuentre informado sobre el tema. 

FUENTE :

 https://www.youtube.com/watch?v=tPzGMUCX7iU

https://www.youtube.com/watch?v=4rxiwi6ATBc

Unidad 3 Tarea 5

CARACTERÍSTICAS DEL MEMORÁNDUM
El memorando es un documento que se utiliza para transferir informaciones, bien sea de una empresa, una institución, una casa de estudios, etc. En esta clase de información, se transmiten recomendaciones, felicitaciones, advertencias, instrucciones, decisiones o citaciones.

VENTAJAS:

-El memorando facilita la comunicación entre personas de manera rápida y efectiva en ocasiones para recordar o hacer énfasis sobre algún suceso ocurrido en el pasado y que no puede ser reiterativo en el futuro.

-Es un medio de comunicación sencillo que facilita el entendimiento en especial entre los funcionarios de una empresa.

DESVENTAJAS:

Es un documento más bien informal, en comparación con las memorias o las notas, además de ser bastante breve.

FUENTE: https://prezi.com/tlzsmbyyfts5/memorandum/

Características del Informe

Se entiende como informe a un relato o exposición de datos que se establece en forma sistemática y ordenada, se realiza generalmente por escrito aunque también se expresa oralmente. Este documento o esta exposición suele ser requerida por instituciones o personas que requieren estar enterados de los proyectos o procesos, que son precisamente lo que expresan los informes.

Pueden estar acompañados de tablas, explicaciones, proyectos y demás documentos relacionados.

Los objetivos de los informes son muy variados, al igual que sus causas, por lo que se pueden presentar informes de:

• Índole judicial
• Índole estudiantil (tareas)
• Índole escolar (procesos internos y tramites)
• Índole particular
• Índole empresarial (procesos internos y tramites)

VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL INFORME

VENTAJAS:

Organización y claridad
Objetividad y confiabilidad
Precisión y verificabilidad
Brevedad

DESVENTAJAS:

-Se tarda mucho más tiempo 

-Tienes que estar controlando las faltas ortográficas 

FUENTE: https://es.slideshare.net/whyp/el-informe-presentation



Unidad 3 Tarea 4

Reflexión acerca de los secretos del lenguaje corporal.

El lenguaje corporal es una forma de comunicación que utiliza los gestos, posturas y movimientos del cuerpo y rostro para transmitir información sobre las emociones y pensamientos del emisor. Suele realizarse a nivel inconsciente, de manera que habitualmente es un indicador muy claro del estado emocional de las personas. Junto con la entonación vocal forma parte de la comunicación no verbal.

El idioma del cuerpo no debe ser tomado como una verdad absoluta porque existen muchos factores ambientales que pueden influir sobre él. Por eso nunca debes  llegar a una conclusión interpretando un único signo corporal; la clave está en observar conjuntos de signos congruentes entre sí y descartar posibles causas externas (temperatura, ruido, cansancio, etc).

Unidad 3 Tarea 3

Presentación de un comunicado

TECNOLÓGICO NACIONAL DE MEDICO

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE TIJUANA.

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE TIJUANA

16 DE MARZO DEL 2017

CIRCULAR No.1

ALUMNADO:

A todos los estudiantes de la carrera de Contador Publico del Instituto Tecnológico de Tijuana se les informa que deberán portar uniforme, mujeres de blusa azul, pantalón blanco, cabello recogido y zapatos negros, los hombres playera negra, pantalón azul, cabello corto y zapatos negro, a partir del 22 de Marzo del 2017.

Muchas gracias por su comprensión. 

Atentamente:

Ing. Jose Manuel Guerrero Guerrero.

Unidad 3 Tarea 2

CARTA DE PRESENTACION.

Estimado Lic. Pedro Ramos Flores:

Me dirijo a usted como graduado del Instituto Tecnológico de Tijuana, con una amplia experiencia en la  especialidad en Impuestos, me encuentro interesado por la vacante que su empresa la cual fue publicado en el su portal de internet.

Como Observara en mi curriculum que le fue enviado hace unos días por correo electrónico, como especialista en Impuestos,  he contribuido mucho en la empresa donde anteriormente labore, logre una sólida imagen en la empresa de prestigio y distinción ante otras empresas , colocándolos como unas de las mejores del país.

Estoy enterado de la visión que tiene su empresa al 2017 – ser líderes en el mercado global – y me gustaría demasiado contribuir a lograrla con mi trabajo.

Se puede comunicar conmigo al Núm. 6642059335 de 7:00 a 13:00 horas, para reunirnos y platicar sobre las habilidades que tengo para comparar mis habilidades con la de la empresa

Agradezco de antemano su amable consideración  

Jesús Espinal

Unidad 3 Tarea 1

RECOMENDACIONES DE LA COMUNICACIÓN NO VERBAL PARA HABLAR EN PUBLICO.

1. La mirada

A la hora de hablar y escuchar a otros, procura mirar de manera directa para causar una mejor impresión, evitando que dicha mirada se convierta en desafiante.

2. La sonrisa

Fingir una sonrisa es difícil, pero detectarla no tanto. Fíjate en las personas de tu alrededor, en cómo sonríen y aprende a detectar entre aquellos que te muestran de manera sincera sus sentimientos y los que no.

3. Los brazos

El gesto más común que realizas con los brazos es cruzarlos. Con este gesto lo que creas es una barrera con la que intentas alejar de ti aquellas circunstancias indeseables que no te agradan o te molestan. S

i quieres detectar si una persona está a la defensiva contigo, fíjate en sus brazos, al igual que si quieres disimular tu enfado o rechazo hacia alguien, no los cruces.

4. Las manos

Si quieres dar una buena impresión muestra tus manos, no hace falta que hagas nada concreto con ellas, simplemente no las escondas para dar una mejor imagen de ti.

6. Postura corporal

Si entras a una habitación con la cabeza alta y el pecho erguido mostrarás una personalidad segura y confiada y, por el contrario, si entras con la cabeza y los hombros caídos lo que transmites es inseguridad.

Reflexiona sobre el tipo de postura que suele adoptar y aprende a mostrarte seguro ante los demás a través de tu cuerpo.

7. La imagen

5. Las piernas

El cruce de brazos es más negativo que el cruce de piernas y si ya se producen los dos a la vez, la actitud defensora y negativa es más que evidente.

Al igual que con los brazos, el conocer lo que significa el cruce de piernas te ayuda tanto a detectar actitudes defensivas como a disimularlas.

Es muy importante tener una imagen cuidada y adecuada a las situaciones a las que te enfrentas a diario, es decir, no vas igual vestido a una entrevista de trabajo que cuando sales de fiesta con amigos.

tener una imagen apropiada y correcta a la situación abre muchas puertas. Cuida tu aspecto físico y recuerda que “no existe una segunda oportunidad para causar una primera buena impresión”.

Fuentes de consulta:

https://www.youtube.com/watch?v=mvI34yWVijU

https://www.youtube.com/watch?v=tWcbxSVusms

https://www.youtube.com/watch?v=mAD8MebZB5g

Unidad 2 Tarea 6

LA COMUNICACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN.

Las redes de comunicación se puede como aquellas estructuras formales creadas por las empresas para hacer llegar la información a sus miembros.

TIPOS DE REDES DE COMUNICACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN:

A) CADENA:

En este tipo de red, los miembros se traspasan información mediante la interacción con los integrantes continuos (pares), pero sin embargo, el círculo no se llega a cerrar. Habitualmente, esta tipología se da en las instituciones castrenses o en organismos altamente jerarquizados.

B) CÍRCULO:

En este tipo de red, al igual que la anterior, la información se transmite por los pares, con la diferencia de que el círculo se logra cerrar, mejorando el grado de descentralización y aumentando el feedback o retroalimentación.

C) ESTRELLA:  

En este tipo de red, todos los miembros están en igualdad de condiciones, pero los flujos son cruzados y no existe contacto con los pares. Esta red suele darse en grupos de alta cohesión cooperativa y de bajo índice social.

                                                     D) RUEDA:

Este es un modelo de red altamente centralizado, en el cual un individuo monopoliza la capacidad de conducción de los flujos comunicacionales. Este tipo de red funciona operativamente en grupos de fuerte coherencia interna, con objetivos claramente delineados.  Una desventaja que presenta este modelo, es que al ofrecer poco debate interno, se cae en un elevado índice de errores, ya que existe carencia de feedback o retroalimentación.

E) TODOS LOS CANALES: 

Este modelo es el ideal, el de máxima eficiencia y operatividad que se puede dar en una organización. En él, todos los individuos se interconectan, tanto con sus pares como con sus subalternos y superiores. Es el modelo utópico y democrático, que escasamente, se da en las organizaciones.

Las redes de comunicación definen los canales por los cuales fluye la información. Los canales de una organización pueden ser formales o informales y cada uno tiene un uso respectivo dentro de la empresa.

Fuentes:
http://baraltnocturnorrhh.blogspot.mx/2012/01/redes-de-comunicacion.html

http://www.tiemposmodernos.eu/ret-redes-comunicacion/

https://prezi.com/9qp3-wqnf1qy/las-redes-de-comunicacion-organizacional/