COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL

UNIDAD 2
TAREA #1
COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL.

DEFINICIÓN :

Es un conjunto de técnicas y actividades encaminadas a facilitar y agilizar el flujo de mensajes que se dan entre los miembros de la organización, entre la organización y su medio; o bien, influir en las opiniones, aptitudes y conductas de los públicos internos y externos de la organización, todo ello con el fin de que ésta última cumpla mejor y más rápido los objetivos.

Fuente: http://www.infosol.com.mx/espacio/Articulos/Desde_la_Investigacion/La-Comunicacion-Organizacional.html#.WJt5Zfl96M8

DEFINICIÓN: 
La comunicación organizacional es el proceso por medio del cual los miembros recolectan información pertinente acerca de su organización y los cambios que ocurren dentro de ella.
 También se entiende como un conjunto de técnicas y actividades encaminadas a facilitar y agilizar el flujo de mensajes que se dan entre los miembros de la organización, o entre la organización y su medio; o bien, a influir en las opiniones, actitudes y conductas de los públicos internos y externos de la organización, todo ello con el fin de que esta última cumpla mejor y más rápidamente con sus objetivos.

Fuente: http://miralbag.blogspot.mx/2012/03/comunicacion-organizacional-concepto-e.html

DEFINICIÓN: 

La comunicación organizacional es una importante herramienta de mucho aporte laboral en la actualidad que da lugar a la transmisión de la información dentro de las organizaciones para identificar los requerimientos y logros de la organización y los colaboradores de la misma. La comunicación organizacional llega a permitir el conocimiento de los recursos humanos, su desarrollo en la empresa, productividad en los departamentos de trabajo.

Fuente:http://www.gestiopolis.com/comunicacion-organizacional-tipos-flujos-barreras-y-auditoria/

CONCLUSIÓN PERSONAL ACERCA DE LA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL.

Pues la comunicación organización siento que es muy importante en la actualidad para el desarrollo de nuevas herramientas de trabajo para el buen funcionamiento de una institución. Las nuevas herramientas que crean son para ir preparando a los colaborados de la institución para alcanzar su mejor desempeño en la institución. Las organización hoy en día necesitan mantenerse actualizadas, cumpliendo tendencias e innovando en productos y servicio lo cual permite su permanencia en el mercado con el dinamismo correspondiente de las empresas altamente efectivas; y de esta forma cumplir con las demandas de los mercados actuales